Confrères, consœurs,                                                                                                2008-04-08

Je crois que certaines clarifications s’imposent quant au contenu de cette 2^ième offre. En effet plusieurs d’entres vous semble confus, ébranlés et déstabilisés face à cette 2^ième offre de concessions déposées par Bell le 01/04/2008. J’emploi ici le mot concession parce qu’une concession amoindrie reste quand même une concession à mon œil. Ne soyez pas dupe, cette 2^ième offre n’est qu’un ajustement en ce qui à trait aux irritants majeurs identifiés dans la 1^ère offre, par contre si l’on compare à notre convention actuelle une multitude de concessions s’y retrouvent encore.

Donc dans cette optique, voici en gros ce qui a été modifié sur cette 2^ième offre, Bonne lecture! (référence document «Détails offre Bell 01/04/2008.»)

(Modification positive), (Modification négative), (Modification sans impact)

·         Page 1 : P19a article 9.01F - La Cie augmente le nombre minimum d’heures requises pour ne plus être considéré employé à l’essai (période de probation) de 975 hrs dans la première offre à 1040hrs dans cette 2^ième, résultat basés selon la Cie sur la modification des heures de base de 37.5hrs à 40hrs???

·         Page 1 : P29a M/E - Modification du mémoire d’entente sur la mobilité de la main d’œuvre, priorisant les employés de filiale Bell à l’embauche de la rue, une modification y est apporté à la demande du syndicat.

·         Page 3 : P17a article 36 - Modification de la durée du contrat de 4ans à 5ans, ce qui rencontre notre demande, par contre même si la durée du contrat fait en sorte que l’abolition des avantages sociaux à la retraite s’appliquera durant cette même convention, l’employeur reste inflexible à discuter cette demande.

·         Page 3 : P19a article 9.01c - Les employés temporaires toujours reclassés à leurs postes sans affichages de postes, auparavant avant de reclasser un employé en poste la Cie avait l’obligation d’afficher ce poste, permettant ainsi à quiconque étant admissible d’y accéder.

·         Page 3 : P22 article 17.11 - Dépôt direct obligatoire pour tous, 26 techniciens seront forcés à y adhérer.

·         Page 3 : P23a article 20.02 - Le premier lundi d’août(Qc) et 3^ième lundi juin(Ont) seront traités comme des jours fériés.

·         Page 3 : P24a L/E - TGP peut-être pris en semaine de vacances, et peut-être annulé si on tombe malade pendant ce congé. (priorise quand même les employés qui banque beaucoup de surtemps)

·         Page 3 : P25a article 24 - Suppression de la procédure 912B, remplacé par affichage de poste par centre de rattachement, présentement est par TND et district ; processus de sélection inadéquat, Ø par titre d’emploi, Ø par statut, par compétence et ancienneté. Donc tel que la procédure est écrite actuellement, la Cie pourrait Ex : affiché un poste TSA1 voix, permanent plein temps à 671 Lagauchetière, et n’importe quel candidat intéressé pourrait postulé à la seule condition qu’il est dans le même centre de rattachement (Montréal incluant rive-sud et rive-nord). En résumé et à titre d’exemple, un TBC1 de Longueuil avec le statut de permanent temps partiel pourrait se voir octroyé un poste de TSA1 permanent plein temps à Laval à condition qu’il possède les compétences nécessaires, compétences qui sont contrôlés par l’employeur unilatéralement.

·         Page 4 : P30a article 22 - Terme réaffectation passe de (- de 20km à - de 30km) et terme mutation passe de (+ de 20km à +30km) ceci pour faire concordance avec la prime d’indemnité de déplacement à l’article 23. Donc autrefois on recevait une indemnité à plus de 20km, maintenant sera à plus de 30km.

·         Page 4 : P30a article 22.13 - Mouvement (réaffectation et mutation) latérale abolie, ces déplacements dans la convention actuelle priorise les employés ayant le même titre d’emploi, ayant le même district et même TND, par ancienneté volontaire et ce préalable à tous autres employés.

·         Page 4 : P30a article 22.02c - Mutation temporaire prolongé de 90jrs à 180jrs.

·         Page 4 : P30a article 22.05a - Prime du préavis de 7jrs lors d’une mutation pour une nuit ou plus rétabli à ½ taux.

·         Page 4 : P30a article 22.14g - La Cie se limite le droit de décider comment elle redéployera ses effectifs à la suite d’un manque de travail ou à la priorité d’un travail. Nécessite actuellement l’accord du syndicat.

·         Page 4 : P32a article 23 - Indemnité de déplacement (Montréal&Toronto) passe de payé après 20km à payé après 30km.

·         Page 4 : P32a article 23.07 - Ø préavis de 7jrs, heures de base rémunéré à taux ¼ rétabli à ½ taux.

·         Page 4 : P33a article 14 - Introduction du grief de groupe, aucune garanti de la part de l’employeur que ce choix sera unilatéralement celui du plaignant et/ou du syndicat.

·         Page 4 : P33a article 14 - Lors d’un grief de groupe, la Cie limitera la participation des plaignants à 10% maximum.

·         Page 4 : P10b L/E - Gel des griefs.

·         Page 5 : P34 L/E - Gel des griefs touchant plus d’une section locale.

·         Page 5 : P35a article 18.05b - Prime du dimanche banqué rétabli.

·         Page 5 : P35a article 18.03 - Les heures présentement garanties pour les employés permanent temps partiel sont de 15hrs semaine elle passeront à 72hrs par 4 semaines.

·         Page 5 : P35a article 18.09 - Dimanche demeure un jour normal de travail, n’est plus exclu de la semaine normale de travail.

·         Page 5 : P35a article18.23-18.24 - Prime samedi consécutif abolie.

·         Page 5 : P35a article 18.25-18.26 - Prime du dimanche rétabli, mais à ¼ du taux au lieu de ½ taux.

·         Page 5 : P36 L/E - Lettre d’entente sur mobilité main-d’œuvre, Retiré.

·         Page 5 : P37a article 19.04 - Préavis pour surtemps rétabli de 24hrs à 48hrs.

·         Page 5 : P37a article 19.05a - Temps supplémentaire, rétabli de après 4hrs à après 2hrs.

·         Page 5 : P37a article 19.05b - Retiré, le dimanche restera à taux double sans préavis de 48hrs.

·         Page 6 : P37a article 19.09a - Retiré, le préavis de call-out demeurera 48hrs.

·         Page 6 : P37a article 19.09b - Le minimum de paiement pour call-out passera de 4hrs à 3hrs.

·         Page 6 : P37a article 19.09c - L’employé appelé en call-out, automatiquement rémunéré 3hrs au lieu de 4hrs, restera en disponibilité 4hrs??? À clarifier avec Cie.

·         Page 6 : P37a article 19.13 - Les heures supplémentaires pour les employés temps partiel, rétabli après 2hrs.

·         Page 6 : P38a M/E - Mémoire d’entente sur mise en disponibilité (Paget), modifié le temps pourra dorénavant être banqué ou payé au choix de l’employé.  

·         Page 6 : P39a M/E - Mémoire sur l’impartition, modifié à notre demande pour ce soit vers Bell et non de Bell.

·         Page 6 : P40 M/E - Mémoire sur jeux olympiques 2010, aucunes modifications, les employés sélectionnés unilatéralement par la Cie seront sous le joug de la convention collective de Bellwest et ce avec des conditions de travail moindres.

·         Page 7 : P43a M/E - Programme de répartition des heures de travail, Retiré.

·         Page 7 : P44a Annexe c - Échelles salariales, passe de 2%, 2%, 2%, 1.75% pour un contrat de 4 ans, à 2%, 2.5%, 2.5%, 2.5%, 2.5%. Vu de cette façon peux avoir l’air avantageux, par contre voici le calcul et comment on l’applique.

Actuellement taux horaire $32.6943

A)    $32.6943 X 40hrs X 30 semaines       $39233.16

B)    $32.6943 X 37.5hrs X 22 semaines + $26972.79

  = C) Donc présentement salaire annuelle =  $66205.95

Bell a ensuite ajouté l’augmentation de 2% = $1324.11

Pour un total de = $67530.06

Qu’elle a ensuite divisé par 52 semaines et redivisé par 40hrs = nouveau taux horaire de $32.4663 voir document de la Cie page 83/158.

Donc diminution du taux horaire, impactant du même coup toutes les augmentations subséquentes, de plus les montants forfaitaires sont-ils inclus dans le calcul de pension???

Les grands perdants ici sont ceux qui travaille 40 hrs semaine à l’année. 

 

·           Page 7 : P45a M/E - Montants forfaitaires, 1^er pour compenser l’augmentation de 2% depuis Décembre 2007 et 2^nd pour compenser la perte salariale des employés à 40hrs à l’année.

·           Page 7 :  P46 M/E - Mémoire sur la moyenne des heures travaillées, Retiré.

·           Page 7 :  P48 article 33 - Modification cosmétique suite aux changements de l’article 24.

·           Page 7 : P50a M/E - Modification cosmétique.

·           Page 8 : P52a L/E - Dépêche du domicile, aucunes discussions.

·           Page 8 : P53 L/E - Recours employés temps partiel, aucunes discussions.

·           Page 8 : P54 L/E - Création d’un comité conjoint pour les mouvements de personnel, par contre aucun pouvoir décisionnel étant donné que la procédure d’affichage est créée unilatéralement par la Cie.

·           Page 8 : P55 L/E - Toujours supprimé, par contre réintroduction de la lettre sur les indemnités d’incapacités maladie.

·           Page 8 : P59a M/E - Mémoire de reclassement d’employés temporaires, même que la dernière fois sauf ajout de 29 reclassements pour un total de 329 Qc & Ont, la procédure n’est toutefois pas adressé afin de respecter l’ancienneté globale.

·           Page 9 : Tous les enjeux ci-dessous furent pourtant identifiées dès le départ par le comité syndical comme enjeux majeurs à la Cie.

1.      Ø discussion concernant les avantages sociaux à la retraite.

2.      Hausse salariale modifié, pas d’IVC et baisse du taux horaire.

3.      Ø mécanisme de reclassement automatique à un statut de permanent plein temps.

4.      Ø amélioration aux avantages sociaux ainsi qu’à la retraite, de plus les barèmes ne sont pas indexés.

5.      Rétrécissement de 2 semaines de la période estivale.

6.      Ø amélioration aux différentes primes, différentielles et indemnités.

7.      Ø compensation pour le manque à gagner suite au retrait du programme épargne action.

8.      Ø discussion sur un plancher d’emploi faisant en sorte de protéger un nombre minimum d’emplois permanents plein temps.

9.      Ø discussion sur les horaires (jours) de travail par ancienneté ainsi que le temps supplémentaire par ancienneté.

 

Voici confrères, consœurs,

Ce qui en gros reflète les améliorations aux concessions apporté à la 1^ère offre et déposé sous la forme d’une 2^ième offre. Dans une autres ordres d’idées, plusieurs d’entre vous nous ont contacté à l’effet que certaines rumeurs spécifiaient que des représentants du syndicat enjoindraient les membres à accepter cette offre. Sachez que lors de la réunion du caucus se tenant à Ottawa la semaine dernière, une décision unilatéral de recommandation du rejet de cette offre a été accueilli et ce sans pour autant décider d’une date pour l’application du 72hrs d’avis de grève. Donc la recommandation de demain sera à l’effet de rejeter cette offre, la décision sera par la suite nôtre.