Montréal, jeudi le 18 mai 2006

Destinataire : Membres section locale 84Q

Objet :ATTENTION!!! Changements Technologiques = Pertes d’emplois??? = DANGER !!!

Confrères, consœurs,

Depuis les années 90, la Cie Bell Canada nous a fait subir plusieurs grands chambardements ; mises à pieds déguisées, départs volontaires, retraites anticipées, fermetures, sans oublier l’exode des techniciens lors de la création d’Entourage et que dire du massacre perpétré à l’endroit des téléphonistes. En fait des milliers de perte d’emplois à statut permanent plein temps par souci d’économie, tout ceci au détriment de fidèles employés(es). À ce propos, Bell nous répondrait avec sincérité ??? Qu’ils ont depuis ces années crées des milliers d’emplois. Effectivement des milliers d’emplois ont été crées depuis ce temps, mais quel genre d’emplois?

Des emplois précaires, des emplois ou même après plusieurs années de loyaux services les employés(es) y sont volontairement maintenue dans la précarité de façon à avoir un meilleur contrôle sur eux. Pourtant ces employés(es) depuis leurs embauches n’ont jamais cessé de travailler sur des horaires plein temps et ce, à même titre que leurs confrères permanent plein temps. Le mouvement syndical n’a jamais endossé ce genre d’emploi, en effet il a toujours préconisé le plein emploi, soit des emplois permanents plein temps justement afin d’éviter la précarité. Même si la convention prévoit d’autres statuts que permanent plein temps sachez qu’elle les prévoit à la demande de la Cie, en effet on se rappellera qu’à l’époque où ils y ont été ajouté à la convention la Cie prétendait que ces emplois à statuts précaires leur permettrait de gérer les périodes de travail accrues OUAIS!!!

Nul ne se doutait à cette époque que l’employeur allait s’en servir pour remplacer les employés permanents plein temps.

Bell se défendrait à ces propos en mentionnant que la convention collective ne permet pas Bla, Bla, Bla. FAUX! Rien dans la convention collective actuelle n’empêche Bell d’embaucher avec le statut permanent plein temps de même que rien ne les empêches de reclasser tout les employés(es) permanent temps partiel. À cet effet, la prochaine ronde de négociation sera cruciale si on veut maintenir des emplois de qualité, il sera primordial d’inclure à la convention une clause qui fera en sorte de reclasser automatiquement tous les employés(es) à statut précaire après une période déterminée.

Bon assez avec l’histoire et les mises au point, la nouvelle menace qui plane sur nous est encore plus insidieuse. Depuis quelques années ce ne sont plus nos postes qui sont menacés, mais les tâches associés à ces postes. Les tâches associées à nos emplois s’effritent peu à peu au profit de différents intervenants, directeurs, commis, Bell sympatico, sous-traitance systèmes informatiques de toute sortes ( Fwfm, Lantern, Rici, Caoss, Tim, U-Reach etc…). Toutes ces modifications sont issues de changements technologiques qui font en sorte de réduire les tâches associées à notre travail, évidement la résultante de tout ceci fera sûrement en sorte de justifier d’éventuelles coupures de poste. La convention collective prévoit ce genre de changement, en vertu de l’article 16 l’employeur devrait nous en informer et en conférer avec le syndicat, malheureusement comme plusieurs autres articles similaires l’employeur en fait fi.

Tous ces changements technologiques ne sont que la pointe de l’iceberg, que nous réserve le futur l’exode de nos emplois vers des services moins couteux, l’Inde, la Chine ???

Afin de palier à tout ceci votre syndicat vous demande de dénoncer toutes situations pouvant faire en sorte de diminuer les tâches associées à notre travail de façon à protéger nos emplois, il en va de notre survie. Il est impératif de nous informer de tous changements associés à votre travail de façon à ce que nous puissions agir dans les plus brefs délais.

Syndicalement,

Courriel : local84@scep-sl-qc.com Portail : http://www.scep-sl-qc.com