


Confrères,
consœurs,
2008/07/29
Une petite mise
au point, concernant le sujet en rubrique ; «Le point sur la structure globale
de l'entreprise de George Cope». Suite à la vidéoconférence et la distribution
de document expliquant les grandes lignes de la restructuration de Bell par
Geoge Cope nouveau président de Bell, certains (nes) s’interrogent sur ce qui
s’appliquent à nous en tant que membres du SCEP. Les deux seules mesures qui
nous concernent, sont le Régime d’Épargne des Employés et les journées de
reconnaissance.
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Pour
ce qui est du REE, le régime d’épargne des employés sera aboli tel que prévu
d’ici la conclusion de la transaction et ne sera pas remplacé, par contre
rappelons nous que Teachers lors de la signature de l’offre d’achat s’était
engagé à compenser pour une période de douze mois la perte engendrée par cette
abolition. Le SCEP, de son côté, continuera tel qu’il s'y était engagé lors des
assemblées de ratification des négociations TEA, à tenter de négocier avec le nouvel
acquéreur une forme de compensation. Nous vous tiendrons informés de tous
développements en rapport avec ce dossier.
-
Pour
ce qui est des journées reconnaissance, la Cie accordera à tous ses employés(es) une semaine de congé payé pouvant aller jusqu’à concurrence de
5 jours. (Ex : Si vous travailler des semaines de 5 jours, vous aurez droit à 5
jours de congé payé, si vous travaillez des semaines de 4 jours vous aurez droit
à 4 jours de congé payé et ainsi de suite). Ces journées devront-être
prévues
dans le courant de l’année 2009, bien entendu ces journées seront prévues selon
les exigences du service, selon les disponibilités et ce après tous les autres
congés déjà prévus à la convention collective.(Vacances, TGP, etc...) Notez que
ces journées pourront être prises consécutivement ou séparément.
Syndicalement,
Alain Paradis/ pour section locale
84Q
Président, SL84Q du Scep
85, De Castelnau ouest, 2ième étage
Montréal, Qc
H2R-2W3
Tél : 514-987-7474
Fax : 514-987-7478
Courriel :
aparadis@scep-sl-qc.com